Vous aimez construire des plateformes plutôt que simplement les exploiter ? Nous recherchons un(e) SRE & DevOps Engineer pour rejoindre une équipe d'ingénieurs qui conçoivent, industrialisent et font évoluer des plateformes Cloud modernes. Chez gentle IT, le rôle n'est pas de « faire du DevOps » au sens générique du terme — il s'agit d'intervenir sur des sujets d'ingénierie de plateforme, avec un vrai niveau d'expertise sur Kubernetes, Terraform, CI/CD et l'observabilité.
Technologies
- Azure
- GCP
- Kubernetes
- Terraform
- CI/CD
- Elastic
- Dynatrace
- Python
Répartition de l'activité
Vos missions
- Concevoir et faire évoluer des plateformes Cloud modernes (Azure, GCP)
- Construire et améliorer des architectures Kubernetes
- Mettre en place et optimiser des pipelines CI/CD robustes
- Industrialiser l'infrastructure via Terraform et l'Infrastructure as Code
- Développer l'automatisation des opérations et réduire les tâches manuelles
- Renforcer l'observabilité : logs, métriques, alerting (Elastic, Dynatrace)
- Participer aux choix d'architecture et aux standards de plateforme
- Améliorer en continu la fiabilité et la performance des systèmes
Profil recherché
Indispensable
- Expérience solide en environnement Cloud (Azure et/ou GCP)
- Bonne maîtrise de Kubernetes et Terraform
- Culture DevOps / SRE orientée plateforme et fiabilité
- Forte sensibilité à l'automatisation et à l'ingénierie système
- Capacité à intervenir sur des sujets d'architecture et de conception
Apprécié
- Connaissance de Dynatrace ou Elastic (observabilité)
- Expérience en scripting Python ou Go
- Appétence pour le partage de connaissances en interne
- Première expérience en ESN ou cabinet de conseil
Ce qui change vraiment chez nous
- Des ingénieurs qui aiment réellement la technique et la plateforme
- Une approche centrée sur l'expertise plutôt que sur le volume
- Des projets où vous construisez et améliorez des systèmes, pas uniquement leur exploitation
- Une forte autonomie dans les choix techniques
- Un environnement où la qualité d'ingénierie est centrale
- 10 jours de formation par an, sur les sujets qui vous font avancer
Process de recrutement
- Échange RH
Un premier échange téléphonique pour se présenter mutuellement et valider l'adéquation.
- Entretien technique
Un échange approfondi sur vos compétences, vos expériences et votre façon de travailler.
- Rencontre équipe
Une rencontre avec les futurs collègues et le manager pour valider l'envie de travailler ensemble.
Réponse sous 5 jours ouvrés après chaque étape.