La practice SynZat conçoit et industrialise des solutions Data et Intelligence Artificielle au service de cas d’usage concrets. Nous recherchons un(e) alternant(e) souhaitant évoluer sur des problématiques Data Engineering et IA Générative, au sein d’une équipe d’experts intervenant sur des projets clients et des projets internes.
Technologies
- Python
- SQL
- Snowflake
- Cloud (Azure/Gcp)
- LLM
- Agent IA
- Git
Répartition de l'activité
Vos missions
- Participer à la conception et à l’industrialisation de plateformes de données modernes.
- Développer des pipelines d’ingestion, de transformation et de mise à disposition des données.
- Contribuer à la modélisation de données pour des usages analytiques et opérationnels.
- Participer à la mise en œuvre de solutions d’IA Générative (LLM, agents IA, automatisation de workflows).
- Explorer et prototyper des cas d’usage métier autour de la donnée et de l’IA.
- Contribuer aux projets internes et à l’amélioration de nos approches et accélérateurs.
Profil recherché
Indispensable
- Tu prépares un diplôme Bac+5 en informatique sur les 2 dernières années du cursus, dans l'idéal en Data Science ou Intelligence Artificielle.
- Tu as de bonnes bases en Python et SQL.
- Tu t’intéresses à la donnée, à l’IA et aux cas d’usage métier.
- Tu es curieux(se), rigoureux(se) et capable de travailler en équipe tout en gagnant en autonomie.
Apprécié
- Des projets personnels ou académiques autour de la Data, de l’IA ou du Machine Learning.
- Une première approche du Cloud (Azure ou GCP).
- Une exposition à des outils ou concepts Data (ETL, dbt, entrepôt de données, orchestration) dans un cadre scolaire ou personnel.
- Des expérimentations autour de l’IA Générative, des LLM ou des agents IA.
Ce qui change vraiment chez nous
- Tu participeras à la construction de solutions Data de bout en bout : des pipelines de données jusqu’aux usages d’IA Générative.
- Tu seras exposé(e) à des problématiques concrètes, avec une forte dimension technique et produit, dans un environnement où la montée en compétences est au cœur du fonctionnement de l’équipe.
Process de recrutement
- Échange RH
Un premier échange téléphonique pour se présenter mutuellement et valider l'adéquation.
- Entretien technique
Un échange approfondi sur vos compétences, vos expériences et votre façon de travailler.
- Rencontre équipe
Une rencontre avec les futurs collègues et le manager pour valider l'envie de travailler ensemble.
Réponse sous 5 jours ouvrés après chaque étape.